Mai Mob(bing) per le organizzazioni

Rivolta a rappresentazioni sindacali e responsabili pari opportunità

Incontri sul tema, workshops strategici: conflitto, mobbing, carte etiche sul lavoro, coaching

• il personale cambia spesso?

• le assenze per malattia/infortunio aumentano?

• il clima aziendale è teso?

• in azienda non ci si confronta sul raggiungimento/mancato raggiungimento degli obiettivi?

ecc.

Rivolta a titolari, dirigenti e responsabili

L’implementazione di misure preventive e strategie aziendali, la supervisione, il coaching, la mediazione, la gestione di conflitti, incontri sul tema stress/mobbing/salute al lavoro

Aziende, istituzioni e organizzazioni fungono spesso da incubatore per la promozione di atteggiamenti mobbizzanti. È inevitabile, irrinunciabile e necessario motivare e stimolare titolari, dirigenti e responsabili a collaborare nella realizzazione di misure preventive tendenti al miglioramento dell’efficienza produttiva e all’ottimizzazione dei profitti.

Sintesi: ottimizzazione Risorsa & Lavoro.

L’imputazione in termini di costi:

• i costi di conflitti irrisolti

• i costi della perdita di motivazione al lavoro

• i costi della riduzione della qualità produttiva

• i costi della mancanza di attenzione e cura nei confronti degli strumenti aziendali

• i costi dell’aumento delle assenze sul lavoro

• i costi della mancanza di flessibilità da parte dei collaboratori aziendali

• i costi della resa individuale

ecc.

Tutti parlano di riduzione dei costi… perché non realizzarla?

L’OFFERTA PER LE AZIENDE ED ORGANIZZAZIONI SOCIALI