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MOBBING
oder
Homöopathische Dosen der Demütigung
Es ist unmöglich, sich dem Phänomen Mobbing zu nähern ohne Differenzierung der Begriffe. Man neigt nämlich leicht dazu, alles als seelische Gewalt zu bezeichnen, was in Wahrheit nichts anderes ist als Zeitdruck und Arbeitsstress. Wird man von einem Kollegen gedemütigt, spricht man von seelischer Gewalt. Dabei meint seelisches Quälen jene kleine Attacken, die sich fortgesetzt gegen dieselbe Person richten. Erst in der Dauer gewinnt das Verhalten seinen Sinn. Man darf auch den ethischen und moralischen Aspekt nicht außer acht lassen, denn das vorherrschende Gefühl beim Opfer ist, misshandelt, verachtet, gedemütigt und zurückgewiesen worden zu sein. Was den Angreifer anbelangt, so kommt man nicht umhin, in Anbetracht der Schwere des Vergehens, nach den Absichten zu fragen. Hegten sie tatsächlich den Wunsch, jemanden wehzutun?
Welche Aggressionsform zur Anwendung kommt, ist abhängig von dem soziokulturellen Kontext und dem beruflichen Sektor. Im Bereich der Produktion ist die Gewalt, ob verbal oder physisch, weitaus direkter. Je weiter man auf der hierarchischen Leiter nach oben gelangt, desto raffinierter, perverser und schwerer nachweisbar werden die Aggressionen.
Wie auch immer! Mobbing erzeugt Stress. Unter Stress verändert sich das Verhalten, das wiederum kann Irritationen bei Kollegen und damit erneut Mobbinghandlungen hervorrufen. Daraus kann ein neuer sozialer Stressor entstehen. Der Teufelskreis ist angestoßen.
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